Hvis arbejdssituationen er sort for flertallet af spanierne, endsige for dem, der er ramt af hiv. Dernæst reproducerer vi det fælles communiqué fra Observatoriet for Menneskerettigheder og HIV / AIDS af RED2002 og af Føderationen, der arbejder positivt for verdensdagen mod aids.

På verdensdagen for bekæmpelse af aids er der den 1. december lidt at fejre på arbejdspladsen. Hiv-folk er stadig i en ulempe i forhold til den generelle befolkning på grund af diskrimination og uvidenhed og står over for et niveau af arbejdsløshed, der tredobler det spanske samfund som helhed, rapporterer Observatoriet for Menneskerettigheder og HIV / AIDS i RED2002 og Føderationen arbejder positivt.

"Tre årtier efter opdagelsen af ​​denne virus har medicinske fremskridt været tydelige og har bidraget til en stigning i levealderen hos mennesker med hiv. Det, der ikke er opnået, på trods af de bestræbelser, der er gjort, er imidlertid at eliminere den afvisning og den sociale stigmatisering, der eksisterer mod denne sygdom og mod de mennesker, der lider det ", siger koordinator for Federation Trabajando en Positivo, Julio Gómez.

"Diskrimination er en af ​​de grundlæggende grunde til at opretholde denne ulighed på arbejdspladsen, hvilket begrænser mulighederne for social integration af mennesker, der lever med hiv," siger lederen af ​​Observatoriet for Menneskerettigheder og HIV / AIDS i RED2002. Joan Bertran de Bes.

Vanskelighederne for denne gruppe vises imidlertid ikke kun på tidspunktet for adgang til et job, men de fortsætter med at opretholde det. På denne måde marginalisering af deres medarbejdere, afskedigelser uden egentlige fonde, uberettigede funktionsændringer, manglende tilpasning af jobbet, pres til at blive testet for hiv eller realisering af det uden viden , manglende fortrolighed og krænkelse af retten til privatlivets fred er blot nogle af de situationer, som arbejdstagere med hiv i deres daglige arbejde står over for.

Data bekræfter, at situationen ikke forbedres

Diskrimination på arbejdspladsen er fortsat den primære kilde til høring af Observatoriet for Menneskerettigheder og Hiv-frihedsrådgivere. I 2007 var 30% af de diskrimineringssager, der var beskæftiget, i 2008 31 % i 2009 32%, og hidtil i 2010 forbliver det omkring en tredjedel af konsultationerne.

De fleste diskriminationssituationer er udelukkende afhængige af individuelle holdninger på grund af sociale fordomme og stereotyper. Bevis for dette er "Rapport om tro og holdninger til den spanske befolkning om hiv" (2009) fra Stiftelsen for Forskning og Forebyggelse af AIDS i Spanien (FIPSE), hvilket viser, at 30% af befolkningen ville føle sig utilpas Hvis jeg skulle arbejde på et kontor med en person med hiv.

Denne afvisning fører medarbejderen med hiv til at skjule deres lidelse, noget som for de fleste af dem antager pres og psykisk stress, der ikke favoriserer deres fysiske proces (herunder deres arbejdsmæssige ydeevne) og som endda kan sætte deres egen sundhed i fare. Denne tendens til at blive skjult blev fanget i en virtuel undersøgelse foretaget af foreningen gTt (Working Group on HIV Treatments) i 2010, hvilket viste, at 73% af de 2.070 deltagere "aldrig ville sige i deres arbejde, at de lever med hiv" og kun 9% "havde sagt det åbent".

Anbefalinger til administrationen, virksomheder og fagforeninger

Af alle disse grunde anfører Federation Working in Positive og Observatory for Human Rights og HIV / AIDS i RED2002 at svarene på denne situation skal gå igennem:

  • Forstærkning fra de offentlige forvaltninger af det arbejde, der udføres af ngo'erne i forbindelse med bekæmpelse af aids i den spanske stat - enkeltvis eller via platforme som Føderationen arbejder i Positiv eller Observatoriet.
  • Fagforenings inddragelse i uddannelse og bevidsthed om hiv for fagforeningsledere og arbejdstagere.
  • Inddragelse af virksomheder, som sociale agenter, der er og med de betingelser, de skal ændre samfundet, favoriserer integrationen af ​​mennesker med hiv ved hjælp af handlinger som:
    • Integrationen i sin kontraktpolitik med overholdelse af reservationsgebyrer for handicappede, enten direkte eller indirekte ved køb og salg af tjenester til særlige arbejdscentre og andre beskyttede ansættelsessystemer, der er udviklet af enhederne selv. aIDS; ansættelse af handicappede i en selvstændig ordning og / eller ansættelse af beskæftigelsesklaver.
    • Revisionen af ​​de protokoller, der er fastlagt for udvælgelse af personale og forebyggelse af erhvervsmæssige risici for at eliminere de former for praksis, der kan føre til stigmatisering og diskriminering mod hiv.
    • Gennemføre information og bevidsthedsaktioner om hiv inden for virksomheden.
    • Teknisk og / eller økonomisk samarbejde med ngo'er til bekæmpelse af aids.

Denne fælles erklæring er vedhæftet af UGT Madrid og Associació

Catalana d'Empreses per a Gais i Lesbianes ACEGAL.

KILDE: RØD 2002 og ARBEJDE I POSITIVT

Walking Dead - Final Season - Part 3 - They put me in the game!!!! ***Epic*** (September 2019).